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劳务派遣许可证。1.劳务派遣行政许可申请书。办理劳务派遣许可证需要的资料:。劳务派遣许可证办理要求:。劳务派遣许可证办理流程:。5个工作日内完成对材料的复审,5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定,许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》,5个工作日内送达申请人,不予许可的,作出不予许可书面决定;送达申请人,说明理由,告知诉权。劳务派遣许可证的注册资金要求是稍微的偏高的,办理的时候需要有实际的场地进行勘察。并且通知申请人自决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。办理劳务派遣经营许可证牌照申请时,需提供下列材料,比如:申请书、营业执照、计师事。


  劳务派遣许可证

  办理条件:

  1、注册资本200万要实际到位。

  2、房型要商务用途,提供消防验收

  3、注册地址和经营地下一致,50平方米以上(我们可以提供费用3万一年)。

  所需材料:

  1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份。

  2.计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;已设立的公司法人提供企业法人营业执照。

  3.公司章程。

  4. 验资报告、审计报告。计划设立的公司法人提供验资机构(法定验资机构为会计师事务所)出具的验资报告;已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。

  5.经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交租赁协议及房产证明)。

  6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

  7.法定代表人身份证明。法定代表人委托他人代办的,需提供授权委托书和法定代表人、代办人的身份证明。

  8.符合劳务派遣法律规定的规章制度及协议样本。 ①规

  章制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;并要求提交制定规章制度的讨论、协商合法性程序材料,包括职工代表大会或职工大会的签到表、讨论记录、表决记录(写明应到代表、实到代表人数,表决时赞成、反对、弃权的票数)。 ②拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

  9.消防安全管理制度。包括消防验收备案证明、安全生产管理制度、安全生产工作方案及应急预案等。

  10.承诺书。承诺提供的资料真实合法。以上材料中,《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件,其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件并加盖单位公章。

  11、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  12、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  13、法律、行政法规规定的其他条件。

  事项名称及申请条件Business Profile

  事项名称:经营劳务派遣业务行政许可

  申请条件:

  1. 注册资本不得少于人民币200万元;

  2. 有面积80平方米以上的固定的经营场所,自有或租期3年以上非民用住宅;至少有1套办公设备,包括电脑、打印机、固定电话、办公文件柜和办公桌椅;

  3. 除法定代表人外,至少有2名专职工作人员,其中至少1名专职工作人员应具备人力资源管理师或相关职业资格;

  4. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

  自受理之日起20个工作日内作出决定。经行政机关负责人批准的,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。

  办理流程Work Processes

  办理材料Handling of materials

  1. 《劳务派遣经营许可申请书》一式2份;

  2. 营业执照副本及复印件1份或《企业名称预先核准通知书》原件及复印件1份;

  3. 公司章程1份;

  4. 验资机构出具的财务审计报告或者验资报告1份;

  5. 经营场所的使用证明,自有办公场所提交房产证明原件及复印件1份,租用的办公场所提交房屋租赁管理机构出具的房屋租赁登记备案证明原件及复印件1份;与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单1份;

  6. 法定代表人身份证明1份;

  7. 专职工作人员登记表、身份证复印件各1份,职业资格证书原件及复印件1份;

  8. 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本1份;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本1份。

  9. 申请材料清单1份。

  设定依据Policy basis for

  1. 《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号);

  2. 《全国人大常委会关于修改的决定》(中华人民共和国主席令第73号);

  3. 《中华人民共和国行政许可法》(中华人民共和国主席令第7号);

  4. 《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)。 表格下载Forms Download

  1.劳务派遣行政许可申请书(样本)

  2.劳务派遣单位专职工作人员登记表(样本)

  3.行政许可申请材料清单

  劳务派遣许可证

  办理劳务派遣许可证需要的资料:

  1、劳务派遣经营许可申请书;

  2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

  3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

  4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

  5、法定代表人的身份证明;

  6、劳务派遣管理制度。

  劳务派遣许可证办理要求:

  (一)注册资本不得少于人民币200万元;

  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  (四)法律、行政法规规定的其他条件。

  劳务派遣许可证办理流程:

  1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;

  2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核,

  材料齐全,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正,符合要求后发放《行政许可受理通知书》,不属于职权范围内的,即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;

  3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;

  4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审,5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定,许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》,5个工作日内送达申请人,不予许可的,作出不予许可书面决定;送达申请人,说明理由,告知诉权。

  劳务派遣许可证的注册资金要求是稍微的偏高的,办理的时候需要有实际的场地进行勘察。

  关键词:劳务派遣许可证办理流程

  劳务派遣许可证办理流程内容介绍

  为了可以最好经营劳务派遣业务行政工作, 需要加强对于劳务派遣单位管理, 并且从源 头上规范劳务派遣业务, 这对于实现劳务派遣单位依法规划法经营, 以及有效?;け慌汕怖?动者合法权益有重要作用,接下来为大家总结 劳务派遣许可证办理流程 。

  劳务派遣许可证办理流程:

  受理决定:许可机关对申请人提出的申请决定受理的应当出具 《受理通知书》;决定不 予受理的应当出具 《不予受理通知书》 , 说明不予受理的理由并且告知申请人享有依法申请 行政复议或者起提行政诉讼的权利。

  审查期限:许可机关决定受理申请的应当对申请人提交的申请材料进行审查, 并且自受 理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。 二十个工作日内不能作出决定的需 经本行政机关负责人批准,可以延长十个工作日并且应当将延长期限的理由告知申请人。 决定与告知:申请人的申请符合法定条件的, 许可机关应该依法作出准予行政许可的书

  面决定,并且通知申请人自决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。 如申请人的申请不符合法定条件, 许可机关依法作出不予行政许可书面决定的应当说明 不予许可的理由,并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 许可证书:《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、法定代表人姓名、工商注册登 记地址、经营范围、有效期限、许可证号、发证机关及发证日期等事项。其中《劳务派遣经 营许可证》有效期为 3年。

  以上便是小编对于 劳务派遣许可证办理流程 的全部内容总结, 我们在选择办理的时候可 以选择小猪企业,小猪企业提供网上咨询、网上办理等一站式服务。

  如何办理劳务派遣许可证 代办劳务派遣许可证 时间短办证速度

  企业在办劳务派遣申请时,需满足下列要求,包括了申请单位有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构,有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程,有不少于200万的注册资本,有与开展业务相适应的固定场所及设施。 劳务派遣要求及所需材料

  流程:

  1、注册公司(25个工作)

  2、办理劳务派遣资质(20个工作日) 3、如果需要变更名称,需要重新核定公司名称(5个工作日)

  4、如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围(5个工作日)

  所需材料:

  1、公司名称(4-5个);

  2、注册资金200万、验资报告 (原件); 3、有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明;

  4、法定代表人、股东身份证 (复印件); 5、与开展业务相适应的办公设施设备清单 备注:办理劳务派遣许可证,需要实际注资,有验资报告,另注册地址真实,能实地核查。

  满足劳务派遣许可证申办条件只是一个开端,材料准备才是重头戏。办理劳务派遣经营许可证牌照申请时,需提供下列材料,比如:申请书、营业执照、计师事

  务所的财务审计报告、经营场地使用证明、劳务派遣管理制度等等。


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