跳槽首选:这些游心战吧戏公司有股权激励!

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跳槽首选:这些游心战吧戏公司有股权激励!

时间: 2017-09-13 来源:扬中新闻网 作者:扬中新闻网
我国游戏行业人才紧缺,有数据显示我国游戏行业目前的人才缺口已达60万。为了挽留人才,不少游戏公司都是煞费苦

跳槽首选:这些游心战吧戏公司有股权激励!

  我国游戏行业人才紧缺,有数据显示我国游戏行业目前的人才缺口已达60万。为了挽留人才,不少游戏公司都是煞费苦心,每当年终之时都会推出各种例如送汽车、送旅游甚至送百万现金的方式来挽留人才。而在各种福利之中,07073小编注意到股权激励计划成了目前不少上市游戏公司用来留住核心人才的重要手段。

  何为股权激励计划

  股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权,让其能够享受股权带来的经济效益与权利,能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。

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  而股权激励的主要模式主要包括期权、虚拟股权和现实股权。期权激励是赋予员工未来取得公司股权的期待权利,这一般是创业公司最常见的股权激励模式;虚拟股权是公司股权的虚拟化,公司人为地将股权拆分为若干等值单位,并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工;现实的股权激励形式则是包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。

  早期推出股权激励计划的盛大网络

  盛大网络应该是游戏公司中最早期推出股权激励计划的公司了。2014年,时任盛大网络董事长的陈天桥就一次性送给盛大游戏公司8大制作人每人1亿元股权,这在当时可是规模最大的股权激励方案之一了。

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  陈天桥还在当时表示,此次股权激励主要是对核心人才以往工作的奖励,感谢他们多年对企业的贡献,这次奖励只看过去表现,不需要对未来业绩作任何承诺保证。不过据了解,当时接受股权激励计划的相应制作人是需要在盛大网络留任三年。

  然而也正是2014年盛大游戏收到私有化要约,自此唱响了一波七折的盛大游戏私有化大戏。最后陈天桥卖掉了这个曾经靠着起家的业务,盛大游戏就像一个被抛弃的孩子被逼着出去自立门户。

  97人分4.7亿股票的昆仑万维

  今年3月,昆仑万维发布2017年限制性股票激励计划,计划显示,激励计划拟授予的限制性股票数量2103万股,价值4.7亿,占公司股本总额的1.87%。对象总人数为97人,包括公司在职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。

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  作为老牌游戏公司,这不是昆仑万维第一次施行股权激励计划了。在2015年,昆仑万维也进行过一次股票激励计划,当时的昆仑万维首次拟向激励对象授予21.376万份股票期权,约占公司总股本的0.08%。公司拟向激励对象授予965.6056万股限制性股票,其中首次授予875.88万股,占总股本的3.13%;预留89.7256万股,占本计划授出权益总数的9.09%。激励对象总人数为53人,包括在公司任职的中层管理人员及其他核心技术(业务)骨干。计划授予的股票期权的行权价格为79.71元,限制性股票的授予价格为36.94元。

  游族网络用股权激励计划稳定“军心”

  2017年7月,游族网络公布股权激励计划,拟向公司187名激励对象授予5000万份股票期权,行权价格29.25元,行权对象187名,包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员。

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  员工的利益其实是与公司发展深度绑定的,游族网络此次的股权激励计划是游族网络借壳上市以来的首次股权激励计划,激励对象高达187名,包括核心管理层和核心技术人员,股权激励数量高达5000万份,激励范围和数量较大。游族网络表示,此举旨在深度绑定公司员工利益与公司的长期发展,有利于公司的长期稳定,极大利好公司发展。

  2016年游族网络完成借壳上市的业绩对赌,进入业绩正常增长期,此次对赌完成之后用期权稳定“军心”彰显了游族网络长期发展的信心。

  恺英网络股权激励计划

  同样在今年7月,恺英网络召开2017年第三次临时股东大会,会议审议通过了《恺英网络股份有限公司2017年限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》。

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  恺英网络的团队年轻优势明显,管理层游戏业经验丰富公司高管团队均以80后为主。据悉,恺英网络股权激励计划拟授予给激励对象的激励工具为限制性股票;股权激励计划所涉标的股票来源为公司定向增发的股票;股权激励计划首次授予涉及的激励对象共计8人,包括公司的中级管理人员和核心技术(业务)人员,以及公司董事会认定需要激励的其他员工。

  同样二度推股权激励计划的迅游科技

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